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近日，樂有家斬獲“2024中國年度深圳最佳雇主”獎項，這是樂有家第11次上榜。這一殊榮不僅是對樂有家人才發展理念的認可，更是對我們堅持“擇同、扶新、培優、留強”的人才方針、“員工富公司富，員工強公司強”的薪酬理念及“用心工作，快樂生活”雇主文化的最好證明。
該獎項組委會分別從前/現雇員 、潛在雇員對企業在雇主品牌六大維度 ( 雇主文化 、雇主形象 、薪酬福利 、組織管理 、成長發展 、工作環境 ) 的表現進行評價 , 根據雇員評價 ( 60% ) 得分和專家評審 ( 40% ) 得分產生企業排行。活動單屆評選報名及格企業超過10萬家、覆蓋職場人次超過1億人，經過4個半月的嚴格評選，最終得出2024年度最佳雇主深圳最佳雇主50強榜單 。
*養家不是目的，幸福生活才是真諦
蟬聯11屆“最佳雇主”背后，樂有家始終深信員工的幸福與企業的繁榮息息相關，始終將員工的福祉放在首位，致力于構建一個充滿人文關懷和幸福感的工作環境。
2024年，我們踐行“員工富公司富，員工強公司強”的薪酬理念，進一步升級薪酬福利體系，推出租單膨脹獎、帶組津貼獎、即發業績獎和分紅獎、平臺費下調等重大利好政策，覆蓋超萬人；同時重磅推出12大樂有家人特享福利假；全面升級快樂基金撥款機制，設立團隊專項基金鼓勵員工“用心工作、快樂生活”；升級“樂助金”福利保障計劃，讓員工得到全方位、多功能的專項保障。董事長林鳳輝先生那句“*養家不是目的，幸福生活才是真諦”成為每位樂有家人2024的溫暖印記。
擇同、扶新、培優、留強
以“擇同、扶新、培優、留強”的人才方針為牽引，樂有家在前期“媽媽崗”、“新媒體崗”、“營業部經理”等多重崗位基礎上，再次新設自由經紀人崗位，開拓更靈活的用工形式，搭建多元人才團隊。根據員工個人基礎背景、個性特點、優勢長處等，因材施教，挖掘潛能，發揮員工專長，通過團隊搭配與分工協作幫助員工取長補短，讓每個員工都能成為某方面的專家，讓團隊成員人盡其才。同時，通過內部強大的人才庫系統，合理調配組織內外人才流動，為員工提供更多的發展機會；在員工培養方面，完善青年干部培養機制，已有700+名青年干部開啟進階之旅。運用大數據診斷完成培訓場景個性化推薦，實現闖關線上化，員工能力成長可視化，讓員工更便捷、更快速、更高效提升自身的專業能力和素質。
11年蟬聯“最佳雇主”，是榮譽，更是責任。樂有家將繼續深化人才招、選、育、用、留良性生態。只有員工開心快樂健康，才能真正地做好服務，才能真正做到“客戶至上”。同時，我們也將持續優化人才發展環境，吸引更多志同道合的伙伴加入，共同開創無限可能的明天，實現“有家的地方就有樂有家”的愿景。
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